PHILOSOPHIE

Arbeit mit Sinn

Als Sozialunternehmen vertritt nestwärme ein neues Verständnis von Arbeit in der Gesellschaft.

„Personen, egal ob sie bei nestwärme angestellt sind oder sich ehrenamtlich engagieren, möchten Selbstverwirklichung und eine Sinnhaftigkeit erfahren. Ihnen ist es wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sie wertgeschätzt werden und sich zugehörig fühlen. Sie dabei zu unterstützen, das ist eine unserer Aufgaben als Arbeitgeber in diesem besonderen Umfeld.“ (Elisabeth Schuh, Mitgründerin des Sozialunternehmens nestwärme e.V. Deutschland und Geschäftsführerin des Kinderkompetenzzentrums).

Bei nestwärme finden Sie einen erfüllten Job, der Spaß und Sinn macht.
Auch in einem Sozialunternehmen sind Karriere und Geldverdienen mit inbegriffen.

Und noch mehr, denn die Arbeit in einem Sozialunternehmen im Dienst der Gesellschaft hat bereits etwas sehr Belohnendes. „Nestwärme“ setzt mit seinem Namen bereits ein Zeichen. „Unsere Arbeit und das bundesweite Engagement zeigen täglich, dass wir unserer Gesellschaft etwas ganz Zentrales geben: Geborgenheit, Mut, Zuversicht und Unterstützung, damit sich jeder bestmöglich entwickeln kann. Das gilt für schwerkranke Kinder, belastete Familienmitglieder gleichermaßen wie für Menschen, die einen erfüllenden Job – eine Arbeit mit Sinn – suchen“, so die Gründerinnen Petra Moske und Elisabeth Schuh.

Was können Sie also von einem Arbeitgeber wie nestwärme erwarten?

professionelles Arbeiten mit Herzblut

Viele unserer Mitarbeiter in der ambulanten Kinderkrankenpflege oder im Hospizdienst sehen ihren Beruf als Berufung an.

nestwärme hat einen Rahmen für die Arbeit geschaffen, der genügend Raum für die Individualität lässt aber gleichzeitig auch die erforderliche Sicherheit bietet, schwierige Situationen angemessen regeln zu können.

Der ambulante Kinderkrankenpflegedienst ist auch in 2016 wieder vom MDK (Medizinischen Dienst der Krankenkassen) mit der Bestnote bewertet worden.

wertvolle Tätigkeiten

nestwärme versteht sich als Sozialunternehmen. Jeder Bereich, jedes Projekt und jede noch so kleine Tätigkeit dient dazu, Familien mit schwerkranken und behinderten Kindern zu entlasten und damit dafür Sorge zu tragen, dass Inklusion in unserer Gesellschaft erlebbar wird.

respektvolles Arbeitsklima

Wir pflegen einen respektvollen, anerkennenden, vertrauensvollen und zuverlässigen Umgang miteinander.
Das bedeutet für uns:

Wir nehmen das Anderssein des anderen als Chance wahr
Wir hören einander zu – auch wenn die Zeit mal knapp wird
Wir lassen den anderen ausreden – auch wenn wir etwas ungeduldig sind
Wir gehen miteinander unvoreingenommen, offen und konstruktiv um
Wir loben und können Lob empfangen
Wir können uns miteinander und für den anderen freuen
Wir wissen, dass niemand perfekt ist und jeder seine Stärken und Schwächen hat
Wir schaffen in dieser Erkenntnis eine Arbeitsatmosphäre, die es jedem ermöglicht, seine Stärken frei zu entfalten und offen mit seinen Schwächen umzugehen
Wir leben und arbeiten in einer Umgebung, in der einem geholfen wird, wenn man Unterstützung braucht
Wir können mit unseren und den Fehlern anderer gut umgehen, denn wir nehmen unsere eigene Verantwortung ernst und wahr
Wir kennen unsere Grenzen – auch das bedeutet für uns zuverlässig sein
Wir können mit Kritik umgehen, denn sie ist immer zielführend und nie persönlich
Wir können darauf vertrauen, dass wir aufkommende Unstimmigkeiten unmittelbar und direkt mit der Person bzw. den Personen klären, die betroffen ist/sind.
Wir sprechen miteinander – nicht übereinander. Wir sind füreinander da.

motivierende Anreize

nestwärme bietet:

- Weiter-und Fortbildungen
- Resilienz-Schulungsprogramme
- Supervisionen und regelmäßige Teams
- jährliche Mitarbeiter Entwicklungsgespräche
- neues Mobilitätsprogramm
- Regelmäßige Reanimationsschulungen
- Ausbildung zur außerklinischen pädiatrischen Heimbeatmungsfachkraft
- Weitere Fortbildungen zur erhaltung des neusten wissenschaftlichen Stands der Pflege
- Einbindung in ein multiprofessionelles Gemeinschafts-Team mit Haltung

Extern bieten wir die Möglichkeit zur Teilnahme an verschiedenen Fort- und Weiterbildungen

zusätzlich bieten wir:

- Karrierechancen bis hin zur Leitung eines Bereichs?

Mitarbeiterzufriedenheit – keine Floskel

Wir fördern und unterstützen unsere Mitarbeiter z. B. durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, Schulungsprogramme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

nestwärme – die Nummer eins unter den
ambulanten Kinderkrankenpflegediensten im Saarland und in Rheinland-Pfalz

„Als Sozialunternehmen leben wir Verantwortung miteinander: im Arbeitsleben, in den Projekten, in den Familien und in der Gesellschaft. nestwärme hat es geschafft, in dem schwierigen Umfeld der ambulanten Kinderkrankenpflege ein verlässlicher Arbeitgeber für mehr als 80 Mitarbeiter zu werden. Heute ist der ambulante Kinderkrankenpflegedienst führend im Saarland und in Rheinland-Pfalz und das Kinderkompetenzzentrum ein Leuchtturm für Familien, die ihre schwerkranken Kinder zuhause pflegen.

ARBEITSFELDER

EHRENAMT

ZEITSCHENKEN

Setzen Sie sich mit uns für eine inklusive Gesellschaft ein. Bundesweit engagieren sich rund 1.800 sogenannte ZeitSchenker in regionalen Teams als FamilienPaten und Kompetenz- wie TalentSchenker für Familien mit schwerkranken Kindern und im nestwärme-Netzwerk ein.

FamilienPate

FamilienPaten engagieren sich über einen längeren Zeitraum verbindlich in einer Familie. Sie sind für das schwerkranke oder behinderte Kind sowie für die Geschwisterkinder da.

Kompetenz- und TalentSchenker

Hier sind Ihre beruflichen Kompetenzen und Talente gefragt. Sie können sich flexibel in den Familien engagieren oder sich in verschiedenen Projekten im nestwärme-Netzwerk einbringen.

Mehr über das Projekt ZeitSchenken

AMBULANTER KINDERHOSPIZDIENST

Beim ambulanten Kinderhospizdienst betreuen und begleiten Sie ehrenamtlich Kinder und Jugendliche, die an einer unheilbaren oder lebensverkürzenden Erkrankung leiden.

Mehr über KINDERHOSPIZDIENST